Компания Microsoft анонсировала новую опцию для сотрудников, чья работа не удовлетворяет установленным стандартам. Теперь они могут выбрать: либо пройти программу повышения эффективности (Performance Improvement Plan, PIP), либо согласиться на финансовую компенсацию в обмен на добровольное увольнение. В противном случае их ожидает увольнение по итогам программы. Об этом сообщает Business Insider.
Внутренняя рассылка, направленная менеджерам компании, сообщает о внедрении нового «глобально согласованного» плана повышения эффективности, который включает четкие ожидания и сроки для улучшения показателей работы.
Сотрудники, которые подпадают под действие этой меры, могут начать участие в PIP или принять условия «Глобального соглашения о добровольном прекращении трудовых отношений» (Global Voluntary Separation Agreement, GVSA). В данном сообщении от главного директора по персоналу указано, что программа доступна в течение всего года, что позволяет оперативно решать проблемы с производительностью, предоставляя сотрудникам выбор.
Согласно внутреннему документу Microsoft, размер выплаты для сотрудников в рамках соглашения составляет 16 недель заработной платы. Им предоставляется пять дней на принятие решения. Если они выберут прохождение PIP, то опция получения выплаты утрачивается.
Следует отметить, что применение новой системы PIP может различаться в других странах из-за законодательных особенностей. Microsoft пока не прокомментировала данную инициативу.
Эти изменения в Microsoft происходят на фоне растущих требований к производительности в технологической отрасли и сокращения уровня лояльности. Ранее в этом году компания уволила 2000 сотрудников, признанных неэффективными, без выплаты выходного пособия. Аналогичным образом Intel также объявила о планах уволить десятки тысяч работников.