В Великобритании женщина получила компенсацию в размере 33 тысяч долларов от своей компании после увольнения в выходной день, сообщает The Telegraph.
Джоанн Нил рассказала, что в свой выходной день она неожиданно получила приглашение на видеозвонок, который был назван просто «встреча», без каких-либо объяснений. Во время конференции менеджер Ян Уайт и другой руководитель сообщили ей, что она попала под сокращение. При этом ей не было предоставлено возможности задать вопросы или оспорить принятое решение.
Трибунал в Кройдоне (Южный Лондон) установил, что способ увольнения оказал значительное негативное влияние на психическое состояние Джоанн, которая и до этого испытывала проблемы в этой сфере. Судья Лиз Орд подчеркнула, что короткий срок уведомления и неопределенное название встречи поставили женщину в невыгодное положение.
Дополнительным фактором стала ситуация, что в январе 2022 года Нил уже обращалась к руководству с просьбой о возможности работать два дня в неделю из дома по состоянию здоровья, однако ей было отказано. Кроме того, компания ограничивала ее в возможности взять больничный — в соответствии с контрактом ей полагалось всего два оплачиваемых дня болезни в год.
Трибунал признал увольнение дискриминационным по половому признаку, поскольку решение о сокращении было связано с графиком работы, а женщины статистически чаще мужчин работают неполный рабочий день. Суд постановил, что работодатель нарушил трудовое законодательство и обязал выплатить бывшей сотруднице 33 тысячи долларов за моральный ущерб и потерю заработка.
Ранее в США медсестру лишили лицензии за сексуальные отношения с 15-летним пасынком.