Российским работодателям настоятельно рекомендуется уже сейчас провести ревизию всех договоров гражданско-правового характера (ГПХ), включая соглашения с самозанятыми. Это связано с тем, что с 1 сентября 2025 года могут вступить в силу новые признаки трудовых отношений. В ряде случаев будет целесообразно перевести сотрудников с ГПХ на трудовые договоры. Об этом заявила сенатор и эксперт Агентства стратегических инициатив Ольга Епифанова в интервью «Газете.Ru», комментируя законопроект Минтруда РФ.
6 мая Минтруд опубликовал проект закона, который предполагает внесение изменений в статью 15 Трудового кодекса РФ. В проекте предусмотрены новые критерии для определения трудовых отношений, включая устойчивость и постоянство взаимодействия, подчиненность работника, наличие дополнительных гарантий по трудовому законодательству, выполнение заданий работодателя, интеграцию в организационную структуру, признание прав работника на выходные и отпуск, а также обязательство работодателя покрывать расходы, связанные с работой.
По словам Епифановой, предложенные изменения являются важным шагом к легализации тех трудовых отношений, которые сейчас могут быть замаскированы под ГПХ. Она подчеркнула, что новые поправки предоставляют Роструду и судебным органам четкие критерии и полномочия, что может способствовать снижению серой занятости и увеличению налоговых поступлений.
Тем не менее, эффективность этих инициатив будет зависеть от практики применения норм, ресурсов Роструда и способности бизнеса адаптироваться к новым требованиям. Епифанова отметила, что автоматический переход на трудовые договора не предусмотрен — все решения будут приниматься индивидуально. Усложнение и повышение рисков в использовании ГПХ для маскировки трудовых отношений будут подталкивать работодателей к оформлению сотрудников по Трудовому кодексу РФ. Работодатели уже сейчас должны проверить свои договоры ГПХ и при наличии несоответствий с новым законодательством перевести сотрудников на трудовые договора.
Кроме того, она уточнила, что инспекторы труда будут иметь полномочия подавать иски против работодателей, если обнаружат попытки подмены трудовых отношений. По мнению сенатора, для борьбы с «черной» занятостью требуются комплексные меры, включая контроль за наличным оборотом и выявление незарегистрированных предприятий.
Епифанова также напомнила о негативных последствиях получения серой зарплаты.