Весной 2025 года в России вновь начали обсуждать возвращение иностранных компаний, которые покинули страну в последние годы. Однако стоит ли рассматривать их как потенциальное место работы, или российские работодатели уже могут предложить не меньше, а возможно, и больше? Об этом «Газете.Ru» рассказала Валентина Куренкова, директор по взаимодействию с государственными органами в компании «Нетология» и глава GR-направления Ассоциации инноваций в образовании РАЦИО.
Ранее работа в международной корпорации воспринималась как значительное достижение, так как такие компании предлагали более высокую зарплату, привлекательный социальный пакет и участие в глобальных проектах. Но ситуация изменилась после 2022 года.
«Российские компании стали надежным убежищем в условиях глобальных изменений, успешно адаптировались и значительно повысили зарплаты. Они активно инвестируют в обучение сотрудников и предлагают стабильность, которую иностранные работодатели не могут гарантировать. В случае нового кризиса местные компании, вероятно, останутся на рынке, в то время как иностранные могут вновь уйти», — пояснила Куренкова.
С другой стороны, возвращающиеся бренды, безусловно, будут пытаться вернуть своих бывших сотрудников, которые знают корпоративные стандарты. Если вы работали в такой компании ранее, вы можете оказаться в числе первых кандидатов на возвращение. Однако стоит задать вопрос: будут ли условия работы такими же выгодными, как прежде?
«В последние годы зарплаты в России значительно возросли, а нехватка кадров заставляет работодателей конкурировать не только по зарплатам, но и предлагать дополнительные бонусы. Крупные международные компании могут предоставить россиянам доступ к зарубежным проектам, но вряд ли они смогут предложить значительно более высокую зарплату, чем местные игроки. В то же время российские компании предлагают то, что недоступно иностранным — стабильность, более близкое взаимодействие с руководством и гибкость, а также понимание, что работник не просто винтик в механизме большой корпорации», — подчеркнула эксперт.
Если вы все же рассматриваете возможность смены работы на вернувшуюся иностранную компанию, стоит заранее учесть несколько важных моментов.
«Во-первых, оцените, насколько устойчива ее позиция в новых условиях и не повторится ли сценарий с неожиданным уходом. Во-вторых, проверьте, действительно ли их предложение более выгодное, или вы можете договориться о таких же условиях на текущем месте работы. И главное — определите, что для вас важнее: стабильность или возможность работать в международной среде», — добавила она.
В конечном счете, выбор остается за вами. Однако прежде чем принять решение, стоит тщательно взвесить все «за» и «против», поскольку рынок труда претерпел значительные изменения за последние несколько лет, и российские компании стали гораздо более устойчивыми к различным кризисам.