Россияне, столкнувшиеся с невыплатой зарплаты при работе без официального трудового договора, должны через суд подтвердить, что приступили к работе по поручению работодателя. Об этом сообщил «Газете.Ru» старший управляющий партнер компании PG Partners Петр Гусятников.
Чтобы добиться взыскания заработной платы, необходимо доказать факт начала работы. Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к обязанностям с ведома работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней после начала работы. Если этого не произошло, это является серьезным нарушением со стороны работодателя. Однако оштрафовать работодателя не означает автоматически выплату заработной платы — это может сделать только суд.
Петр Гусятников добавил, что, если трудовой договор не заключён, работнику придется в суде предоставить доказательства фактического исполнения обязанностей. Для этого могут использоваться фотографии с места работы, переписка с работодателем, свидетельства коллег, а также внутренние документы с подписью. При отсутствии таких доказательств добиться справедливости будет крайне сложно. Практически работодатели не отказываются оформлять договор для сотрудников, которые работают в офисе и активно участвуют в рабочих процессах. Чаще всего без официального оформления остаются удаленные работники или те, кто выполняет разовые задания.
Ранее сообщалось, что число россиян, получающих «серую» зарплату, уменьшится к 2025 году.