Недавний инцидент в компании Vision Entertainment, расположенной в Ханчжоу, провинция Чжэцзян, привлек внимание общественности. Сотрудница компании почувствовала ухудшение самочувствия: её температура поднялась до 37,9°C, она испытывала лихорадку. Женщина обратилась к руководителю отдела кадров с просьбой предоставить ей час отдыха для восстановления. Однако вместо понимания она столкнулась с осуждением и оскорблениями со стороны начальства.
Руководитель позволил себе уничижительные замечания, назвав её слабой и предположив, что она нуждается в помощи психиатра. Он отправил сотруднице сообщение с такими словами: «Ты слишком слаба. Боже мой, ты даже не можешь выдержать 38 градусов? У тебя сегодня мозги из-за лихорадки не работают, или менструация не наступает, так что ты не можешь думать, прежде чем говорить?»
Китайские трудовые законодательные нормы предусматривают право работников на больничный и гарантируют защиту от увольнения в период восстановления здоровья. Однако сотрудница вскоре узнала, что её рабочая учетная запись была заблокирована, а часть зарплаты удержана. По этому поводу бюро кадровых ресурсов и социального обеспечения начало расследование.
Это не первый случай, когда трудовые права рабочих обсуждаются публично. Например, недавно главный инженер из Челябинска смог доказать незаконность своего увольнения, представив в качестве доказательства селфи.