В России предложили заменить длительные новогодние и майские каникулы на шесть сокращённых рабочих недель, которые будут состоять из трёх рабочих дней, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на вице-президента «Опоры России» Дмитрия Пищальникова.
Он отметил, что такой подход поможет поддерживать баланс между отдыхом и трудовой активностью на протяжении всего года. Регулярный и управляемый отдых позволит бизнесу планировать свою деятельность без долгих простоев. В ряде стран уже внедрены гибкие модели работы, включающие сокращённые рабочие недели, дополнительные выходные в низкозагруженные периоды и адаптивные графики. По мнению Пищальникова, Россия тоже может последовать этому пути, учитывая свои особенности и культурные традиции.
Пищальников подчеркнул, что хоть праздничные каникулы и продолжительные выходные являются желанной передышкой для сотрудников, они могут приводить к потерям в экономике, достигающим до 1% ВВП. При остановке деятельности компании теряется не только рабочее время, но и фактические доходы.
«Замедляется оборот средств, падает интенсивность сделок, отодвигаются сроки реализации проектов. В условиях жесткой конкуренции и плотного рабочего графика каждая пауза может привести к упущенным возможностям. Такое положение дел снижает эффективность и прибыльность компаний, что, в свою очередь, уменьшает возможности для повышения зарплат, выплаты премий и развития», — пояснил он.
Кроме того, Пищальников отметил проблему с мотивацией сотрудников после длительных перерывов. По его словам, после отпуска работникам нужно от трёх до пяти дней, чтобы прийти в обычный рабочий режим, а «постпраздничный синдром» снижает общую продуктивность и замедляет выполнение задач. Это особенно значительно для высокотехнологичных и экспортно-ориентированных отраслей, где важна бесперебойная работа и точные сроки.
Ранее россиянам давали рекомендации по правильному планированию отпусков.