В настоящее время в России наблюдается значительный дефицит кадров в сфере рабочих специальностей, особенно сильно это ощущается в производственном секторе. Обладая меньшей нехваткой сотрудников только по сравнению с курьерскими службами, производственный сектор все же опережает по дефициту логистику и строительную отрасль. Эту информацию в беседе с «Газетой.Ru» предоставил Андрей Кладов, специалист в области миграции и найма персонала, директор платформы «Мигрант Сервис».
По мнению Кладова, текущая ситуация свидетельствует о росте спроса на рабочих, в то время как ранее основное внимание уделялось IT-специалистам. Он подчеркивает, что одним из ключевых мотивирующих факторов для привлечения молодежи в промышленность является высокая конкурентоспособная заработная плата. «Опыт показывает, что удержание мигрантов на рабочих местах сильно зависит от предлагаемой зарплаты», — замечает эксперт.
Другая важная мера для поднятия престижа рабочих профессий — создание комфортных условий труда. Это включает не только финансовые поощрения, но и возможности карьерного роста и профессионального развития. Работодатели должны активно показывать значимость и престижность рабочих профессий, а также их влияние на развитие промышленности и экономики страны.
Кладов уверяет, что забота о рабочих условиях и ожиданиях молодых специалистов позволит не только привлечь, но и удержать их в производственном секторе, что предотвращает дефицит квалифицированных сотрудников в будущем. Внедрение практики обязательной отработки для выпускников, обучавшихся по бюджетной программе в металлургии и других промышленных направлениях, также может быть эффективным решением кадрового вопроса.
На фоне недавно обсуждаемой идеи обязательной отработки в государственных медицинских учреждениях для выпускников бесплатных программ, возникает вопрос о целесообразности такой практики и для промышленного сектора. «Система распределения может обеспечить предприятия нужной рабочей силой, смягчая кадровый голод и укрепляя производственный потенциал. Наставление выпускников на практике позитивно отразится на их профессиональном росте», — объясняет Кладов.
Согласно данным «Мигрант Сервис», средняя зарплата производственных рабочих составляет 100 тысяч рублей, что ниже чем у складских рабочих (136 тысяч рублей) и строителей (130 тысяч рублей). Это может указывать, что обязательная отработка станет временным решением, отвлекая внимание от более высокооплачиваемых вакансий.
«Чтобы обязательная отработка была действительно полезной, одновременно необходимо улучшать условия труда и предлагать конкурентные зарплаты, чтобы молодые специалисты были действительно заинтересованы оставаться в отрасли после выполнения обязательств. Иначе это может привести к снижению качества работы и мотивации, если обязательная отработка будет восприниматься как принудительная мера, а не сознательный карьерный выбор», — подытожил Андрей Кладов.
Ранее также стало известно, что каждый десятый сотрудник в России задумывается об увольнении несколько раз в день.