Задержка зарплаты — это не просто неудобство, а прямое нарушение трудового законодательства. В таких ситуациях у сотрудников закономерно возникает вопрос: можно ли игнорировать работу из-за задержки выплат? Российское трудовое право четко говорит: да, можно, но при выполнении определенных условий, отмечает Дмитрий Шумейко, налоговый эксперт и руководитель группы «Шумейко и партнеры».
Если работодатель не выплачивает зарплату более одного дня, сотрудник получает особые права, независимо от причин и суммы задолженности. «Согласно статьям 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ, работник может потребовать компенсацию за каждый день задержки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга), приостановить работу, если задержка продолжилась более 15 календарных дней, и взыскать компенсацию морального ущерба через суд», — пояснил эксперт.
Право на приостановку работы является одним из ключевых. Если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник может не выходить на работу до полного погашения задолженности. Важно помнить, что перед приостановлением работы работник должен письменно уведомить работодателя — без этого пропуск работы будет считаться прогулом.
Тем не менее, закон предусматривает исключения. Работники армии, полиции, МЧС, пожарных и спасательных служб, участвующие в ликвидации ЧС, а также работники ЖКХ, связи, медицины и госслужащие не могут приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, подчеркнул специалист.
После уведомления работодателя о задержке выплат, работодатель обязан полностью погасить задолженность, включая все компенсации. Сотрудник вправе не выходить на работу до получения всех выплат. Как только работодатель уведомит о готовности выплатить долг, сотрудник должен возобновить работу на следующий день. Долг считается погашенным, если выплачены все компенсации за просрочку и оплату периода приостановки, что подтверждается судебной практикой, например, определением Мосгорсуда № 4г/3-52/14.
«Закон однозначно защищает работника в этой ситуации. Если вам задерживают зарплату, вы имеете право не только на справедливую оплату, но и на защиту своего времени и труда. Главное — действовать последовательно и строго в рамках закона», — подытожил Шумейко.
Ранее россиянам предсказали рост заработной платы к концу 2025 года.