Во второй половине 2025 года российские компании могут начать снижать размеры премий или вовсе отказываться от их выплаты своим сотрудникам. Такое мнение высказала кандидат экономических наук и педагог ИМЭС Ирина Ахмадуллина в интервью «Газете.Ru». Она объяснила, что компании вынуждены ужесточать контроль за расходами, что включает пересмотр мотивационных пакетов служащих. Среди причин, влияющих на финансовую ситуацию бизнеса, Ирина Ахмадуллина назвала усилия Центробанка по сдерживанию инфляции, увеличивающийся дефицит бюджета из-за низких цен на энергоресурсы и сложную геополитическую обстановку.
Многие организации для удержания своих сотрудников и позиций на рынке примут решение об ужесточении требований к KPI для получения бонусов. Также рассматривается возможность выплаты бонусов не в денежной форме, а в виде акций компании. Окончательное решение по сокращению или отмене бонусов будет зависеть от индивидуальной ситуации в каждой компании и в отрасли в целом.
По данным газеты «Известия» от 27 июня, премиальные выплаты уже были сокращены или отменены у почти трети российских работников, особенно это коснулось менеджеров, специалистов IT и риелторов.
Ранее населению также рассказали, как определить у себя симптомы трудоголизма.