C 1 сентября 2025 года в России вводится новое правило: работодатели не смогут уменьшать сотрудникам премии более чем на 20% от общей месячной зарплаты. Эту информацию распространило агентство ТАСС, ссылаясь на слова Якова Купреева, главы правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
Как пояснили в организации, в настоящее время многие работодатели формируют значительную часть доходов сотрудников через премии. Так, при окладе в 20 тысяч рублей, премия может составлять до 80 тысяч. Однако в случае дисциплинарного нарушения работника, его могут лишить всей премии, и он получит лишь оклад.
С введением новых поправок в Трудовой кодекс такая практика будет запрещена. Теперь размер уменьшения премии при дисциплинарных взысканиях не должен превышать 20% от общей месячной зарплаты.
Кроме того, если правила выплаты премий прописаны в коллективном договоре, то они должны содержать четкие указания по видам, размерам и условиям выплат. В профсоюзах уверены, что эти изменения сделают систему более прозрачной и укрепят защиту прав работников.
Ранее профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов указывал, что в 2024 году женщины в России зарабатывали около 70% от уровня доходов мужчин, с разрывом в оплате труда на уровне 30,4%. Наименьшее различие в зарплатах наблюдалось в сфере образования, где женщины получали 95,3% от заработка мужчин, а наиболее заметный разрыв был в области информационных технологий — 65,5%.
Кроме того, россиянам ранее предсказывали значительное увеличение зарплат.