Юристы сообщают, что внезапный ливень, способствующий, например, перекрытию дорог, может считаться уважительной причиной для опоздания или отсутствия сотрудника на работе, и работодатель обязан учитывать это обстоятельство. Как утверждается в комментарии для РБК, Дмитрий Кофанов, эксперт в области трудового права, отметил, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не содержит полного списка уважительных причин для опоздания или отсутствия, поэтому каждую ситуацию необходимо рассматривать индивидуально, учитывая серьезность нарушения.
Кофанов уточнил, что если сотрудник заранее осведомлён о постоянных пробках вблизи своего жилища, вызванных, например, особенностями дорожной инфраструктуры, то такие задержки не могут считаться уважительными, поскольку ситуацию можно было предвидеть. Однако неожиданные события, такие как аварии, стихийные бедствия или внезапные ливни, могут послужить уважительной причиной, которую работодатель обязан рассмотреть.
Александр Надмитов, управляющий партнер юридической фирмы «Надмитов, Иванов и Партнеры», добавил, что суды признают задержки уважительными, если работник сделал всё возможное для своевременного прихода на работу, но объективные обстоятельства этому помешали. Он советует сотрудникам фиксировать и документально подтверждать причины задержки, а работодателям — внимательно рассматривать обстоятельства каждого случая и учитывать погодные условия. В случае споров он рекомендует обращаться в суд.
В пример из судебной практики, Надмитов привел ситуацию, в которой суд признал увольнение работницы незаконным, так как она не смогла добраться до работы из-за сильного снегопада и отсутствия транспортного сообщения. Работница предоставила документы, подтверждающие форс-мажор, включая справки из ЖКХ и органов местного самоуправления, данные Гидрометцентра и информацию об отсутствии доступного транспорта.
Ранее «Роскосмос» опубликовал фотографии циклона, вызвавшего рекордный ливень в Москве. А водителям объяснили, как ОСАГО может помочь в случае ущерба от ливня.