В Пекине мужчина выиграл судебное дело против своей бывшей компании, требовавшей от него участия в онлайн-обучении и видеозвонках вне рабочего времени. В результате суд постановил выплатить ему компенсацию в размере $2600, сообщает South China Morning Post.
Мужчина, известный как Ван, был сотрудником пекинской компании и работал инженером с июля 2020 по июнь 2023 года. После увольнения он обратился в арбитраж, требуя выплаты более $11 тысяч за сверхурочную работу, но его требования были отклонены, и он подал иск в суд.
Ван утверждал, что его бывший работодатель регулярно требовал от сотрудников участия в онлайн-тренингах и видеозвонках в нерабочее время. Пропуск таких мероприятий наказывался «добровольным пожертвованием» в $28. Для доказательства своих слов он предоставил суду скриншоты и переписку с коллегами. Компания утверждала, что такие встречи были добровольными, но суд не согласился, постановив, что мероприятия носили обязательный характер и представляли собой скрытую форму сверхурочной работы.
Таким образом, суд частично удовлетворил требования Вана, обязав бывшего работодателя выплатить ему $2600 в качестве компенсации. В аналогичном случае в Австралии компания была оштрафована за принуждение сотрудницы к 24-часовой работе.