Американские компании сократили прием на работу выпускников колледжей и университетов для начальных должностей, отдавая предпочтение применению искусственного интеллекта (ИИ). Об этом сообщает The Wall Street Journal. Издание отмечает, что работодатели стремятся привлекать более опытных работников. Ранее выпускники соглашались на небольшую оплату в обмен на возможность обучиться и получить опыт для дальнейшего развития карьеры.
Авторы статьи подчеркивают, что появление ИИ может нарушить существующее неформальное соглашение между работодателями и выпускниками. Уменьшение числа молодых специалистов может привести к нехватке сотрудников, готовых занять руководящие позиции в будущем, считают в WSJ.
Между тем директор по персоналу агентства digital-маркетинга RTA Ольга Бахтина выразила мнение, что в ближайшие 10–15 лет ИИ не сможет заменить HR-специалистов. Она отметила, что ИИ не способен эффективно оценивать soft skills, лидерские качества и разрешать конфликтные ситуации. Бахтина предупредила, что ИИ может оказать негативное воздействие, если его использовать без должной настройки и контроля со стороны человека.
Также стало известно, что Chat GPT может предоставить доступ к перепискам пользователей с ИИ по судебному запросу.