Денежные купюры и монеты России
© РИА Новости / Владимир Трефилов
Лид: Тринадцатая зарплата — это обычно годовая премия, но она не является обязательной по закону: работодатель платит её только при условии закрепления выплаты в трудовом или коллективном договоре или в внутренних положениях организации, объяснила председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР).
Как правило, 13-й зарплатой называется годовая премия, но она не является обязательной и не гарантируется законом. Выплата может устанавливаться корпоративной системой поощрения в зависимости от финансовых возможностей и внутренних правил организации.
Депутат уточнила: «Тринадцатая зарплата должна быть выплачена, если такое условие закреплено в трудовом договоре с работником, в системе оплаты труда у данного работодателя, в коллективном договоре или соглашении, во внутреннем положении о премировании и прочих локальных нормативных актах конкретной организации».
Кавшар добавила, что порядок выплат может зависеть от разных факторов: достижение определённых производственных показателей, семейное положение работника, выполнение дополнительных обязанностей, например наставничество. Также премия может начисляться за длительный стаж работы в конкретной компании.
Она напомнила: «Важно понимать, что годовой бонус, его размер, условия и сроки выплаты — это право работодателя, а не установленная законом обязанность. Обязанностью работодателя это становится после внесения соответствующего условия в трудовой договор, коллективный договор либо соглашение».