В России тревогу вызывают участившиеся случаи ухода работников с места работы, а также их частые прогулов. В связи с этим планируется внести поправки в трудовое законодательство, предоставив работодателям дополнительные инструменты для решения данной проблемы. Об этом сообщила Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов.
По ее словам, это действительно серьезная проблема, и Министерство экономического развития подготовило целый пакет изменений, который уже обсуждается на Российской трехсторонней комиссии. Бессараб отметила: «Есть основания для беспокойства».
Одним из предлагаемых нововведений является возможность увольнения работника за отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов без уважительной причины. Однако, как указала Бессараб, доказать отсутствие уважительной причины может быть довольно сложно. Она привела примеры судебной практики, когда доказательства прогулов собирались в течение нескольких месяцев.
Что касается молодежи, пропускающей работу, то причины чаще всего заключаются в неопытности и незнании. HR-эксперт Алена Старовойт сообщила, что молодые работники могут просто не вернуться с обеденного перерыва, что также имеет место в ее практике. Она пояснила, что молодые люди зачастую не осознают необходимость оформления увольнения через заявление и приказ. По ее словам, расторгнуть трудовой договор без соблюдения этих формальностей можно только в случае, если работник проработал в компании половину первого дня.
Психолог Анна Баленко ранее утверждала, что представители поколения Z, родившиеся между 1996 и 2010 годами, могут значительно изменить российскую экономику, так как они первыми стали активно выступать против чрезмерных требований со стороны работодателей. Это поколение отказывается от постоянных переработок, что заставляет работодателей искать новые подходы к работе с ними.
Важно также помнить, что при увольнении работодатель может потребовать от работника отработать две недели. Подробности о том, что это подразумевает и какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом России в 2025 году, можно найти в материале «Газеты.Ru».
Ранее представители российского бизнеса также признали, что испытывают трудности в работе с молодежью.