Важным аспектом смены места работы является не только личная ситуация, но и колебания деловой активности в разные месяцы года. Понимание этих факторов может значительно повысить шансы на успешное трудоустройство и обеспечить более выгодные условия, пояснила «Газете.Ru» Светлана Перкова, HR-эксперт и основатель агентства кадрового аутсорсинга ALL HR.
По ее словам, рынок труда подвержен сезонным изменениям, которые включают как взлеты, так и падения. Эти колебания во многом зависят от опыта соискателей, их специальности, ожиданий по зарплате и других параметров.
Светлана Перкова отметила, что существуют два основных периода активности: середина февраля и конец апреля. В начале года компании активно работают над утверждением бюджетов для подбора персонала, разрабатывают стратегии и ставят цели, что приводит к увеличению количества вакансий. В то же время май и июнь, а также время до середины августа, традиционно считаются периодом снижения деловой активности. Многие сотрудники уходят в отпуск, и компании не занимаются наймом. В этот период растет число вакансий для временной работы, особенно в сферах, таких как линейный персонал, строительство и летние товары. Также появляются стажировки и временные подработки для студентов. Следующий пик деловой активности обычно наблюдается после летних каникул.
Однако с середины августа до середины сентября на рынке труда наблюдается затишье. Активизация начинается вновь с середины сентября до середины ноября, когда работники возвращаются из отпусков и начинается новый учебный год, что способствует увеличению числа вакансий. В межсезонье конкуренция среди соискателей ниже, что создает возможности для активного поиска работы.
Эксперт рекомендует делать попытки искать работу как в январе, так и в декабре, так как успех во многом зависит от активности соискателя. Даже в низкий сезон активный поиск может принести свои плоды. Несмотря на сезонные колебания, состояние рынка труда определяется соотношением спроса и предложения. Начиная с 2023 года, рынок ориентирован на соискателей, и потребность работодателей в кадрах продолжает расти, что способствует увеличению числа вакансий.
Недавно школьникам рассказали о целесообразности поступления в колледж после 9 класса.