В условиях жаркой погоды работодатели обязаны соблюдать особые стандарты труда, как отметил декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов в интервью RT. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели должны гарантировать безопасные и комфортные условия работы для своих сотрудников, особенно в летний период. Если температура на рабочем месте превышает допустимые нормы, руководство обязано принять соответствующие меры, такие как установка кондиционеров или сокращение рабочего дня без уменьшения заработной платы.
Санитарные нормы предписывают сокращение продолжительности рабочего дня при достижении определённых температур: на один час при +28,5°C, на два часа при +29°C, и на четыре часа при температурах +30,5°C и выше. Виноградов подчеркнул, что несоблюдение этих норм является нарушением трудового законодательства. В случае выявления нарушений сотрудники имеют право обратиться к руководству с коллективной жалобой, документируя все обращения.
Для фиксирования нарушений советуется проводить замеры температуры сертифицированными приборами, предпочтительно с использованием видеозаписи. Если работодатель не реагирует на жалобы, сотрудники могут обратиться в Государственную инспекцию труда, а при регулярных нарушениях — в прокуратуру или суд за компенсацией морального вреда.
Профессор также напомнил, что за подобные нарушения предусмотрена административная ответственность: для организаций штрафы могут достигать 80 тысяч рублей, а при повторных нарушениях — до 200 тысяч. Интересно, что недавно японские компании начали вводить штрафы за слишком высокие температуры на рабочем месте.