По данным опроса HR-холдинга Ventra, который оказался в распоряжении «Газеты.Ru», в 2024 году 68% топ-менеджеров как российских, так и зарубежных компаний отметили увеличение своих доходов. Для 40% из них прирост составил 8-10%, в то время как у каждого третьего данный показатель превысил 15%. Лишь 23% респондентов сообщили о росте доходов менее 7%. Более половины опрошенных (55%) ожидают дальнейшего увеличения зарплат в 2025 году. По прогнозам работодателей, заработные платы будут пересмотрены в 70% случаев — полностью или частично.
Практика пересмотра оплаты труда различается: в половине компаний она проводится ежегодно, в 27,5% случаев зависит от результатов работы, и 13% компаний в 2024 году вообще отказались от повышения окладов.
Основным мотиватором для управленцев остается финансовое вознаграждение, что подчеркнули 58% участников исследования. 28% топ-менеджеров вдохновляют вызовы и сложные задачи. При выборе места работы ведущими факторами остаются заработная плата (88%), корпоративная культура (35%) и возможность карьерного роста (32%).
В 2024 году 63% руководителей пересмотрели бонусные системы, и в большинстве случаев выплаты увеличились. Однако 13% респондентов столкнулись со снижением премий, а у 7% они были полностью отменены из-за слабых финансовых результатов компаний или переноса сроков выплат. В итоге 86% участников опроса получили бонусы — полностью или частично.
Лишь 22% опрошенных отметили наличие долгосрочных мотивационных схем в своих компаниях. Обычно такие программы рассчитаны на период от одного до трех лет с выполнением регулярных KPI.
45% респондентов готовы покинуть текущее место работы, если получат более выгодное предложение, а треть опрошенных ищут новые вызовы из-за утраты мотивации. 30% рассматривают открытие собственного бизнеса как следующий шаг в карьере. За последние три-пять лет текучесть среди управленцев оставалась на низком уровне — менее 5%.
В исследовании приняли участие свыше 300 топ-менеджеров. Ранее сообщалось о значительном росте средней предлагаемой зарплаты в России.