Собеседование с потенциальным работодателем
© Shutterstock/FOTODOM / G-Stock Studio
Слишком низкие зарплатные ожидания в резюме вызывают вопросы у работодателей, сообщила эксперт по подбору специалистов Екатерина Бобкова.
«Предположим, у кандидата большой стаж, опыт и заметные проекты, а в резюме указана скромная сумма — для рекрутера это повод насторожиться. Если проекты и опыт действительно настолько сильные, почему человек занижает ожидания? Правду ли он написал о том, что делал на предыдущих проектах? Понимает ли ценность своих навыков на рынке?», — заявила она в беседе с «Лента.ру».
Бобкова рекомендовала линейным специалистам сразу указывать желаемую зарплату в резюме: по ее словам, рекрутер сразу увидит, от какой суммы человек рассматривает предложения, и обе стороны сэкономят время на выяснении стартовой суммы, от которой начинать переговоры. Она предупредила, что завышать цифру ради торга тоже опасно — есть риск отсеять предложения, которые на самом деле могли бы подойти.
«Лучше сразу обозначить сумму, которая действительно устраивает, а детали обсудить уже на переговорах. Возможно, получится за счет своего опыта обосновать повышение первоначальной суммы оффера. Увеличить стартовую сумму могут и навыки, которые вы проявите уже на собеседовании: инициативность, коммуникабельность, умение открыто и понятно рассказывать о себе и своей работе», — добавила специалист.
Для топ‑менеджеров Бобкова посоветовала не указывать зарплатные ожидания в резюме: по её словам, значительную часть дохода руководителей часто составляет премия, и фактически они могут получать в полтора‑два раза больше оклада.